Durante 2012 la inversión
social en el Magdalena Medio fue de 68.657 millones de pesos en las líneas de
Educación y Cultura, Competitividad Regional, Ciudadanía y Democracia y Gestión
de Riesgos e Impactos.
Ecopetrol trabaja de la mano
con las instituciones y una de las principales labores fue realizada de la mano
con las Administraciones Municipales en la formulación de los Planes de
Desarrollo Municipal con el fin de
generar verdaderos procesos de desarrollo
y sostenibilidad.
Gráfico 1 Valor total de convenios suscritos en el 2012 por negocio (Cifras en millones de pesos)
Adicional al compromiso de
garantizar el 100% contratación local de la mano de obra no calificada,
Ecopetrol promueve sistemas equitativos y accesibles de selección de personal,
como se demostró en las paradas de planta de la refinería de Barrancabermeja
que generaron un total de 4.137 oportunidades laborales; en esta ocasión el
anexo contractual establece la utilización de la plataforma del Servicio Público
de Empleo del Sena para la búsqueda del talento humano, la divulgación en
medios masivos de las vacantes antes de su publicación y el reporte del
resultado del proceso de contratación.
El Programa Formación para el
Futuro es una estrategia que busca fortalecer las competencias de la comunidad
a través del desarrollo de programas de formación de auxiliares y técnicos, lo
que significa un crecimiento del nivel académico con miras a lograr mejores
resultados en términos de ubicación laboral en los diferentes proyectos que se
ejecutan en la región, no sólo de la industria petrolera. Los programas de
formación corresponden a diseños curriculares elaborados por el Sena y
Ecopetrol con base en las competencias laborales, de acuerdo a las necesidades
empresariales de cada zona.
Gracias a la alianza entre el
Ministerio de Educación, Ecopetrol y la Organización de Estados Iberoamericanos
(OEI), 500 personas del municipio de Barrancabermeja recibieron su grado al
haber completado el ciclo completo de educación básica a través del modelo de
alfabetización ‘A Crecer’. La alianza interinstitucional tiene como meta
alfabetizar al menos 60.000 adultos para
el año 2014.
Ecopetrol trabaja de la mano
con las instituciones y una de las principales labores fue realizada de la mano
con las Administraciones Municipales en la formulación de los Planes de
Desarrollo Municipal con el fin de
generar verdaderos procesos de desarrollo
y sostenibilidad.
Ecopetrol le apuesta a la construcción de escenarios de desarrollo y paz desde la inversión en el talento humano, la educación, el mejoramiento de la infraestructura y en general proyectos de desarrollo que le apunten a mejorar la calidad de vida de las comunidades de las áreas de influencia de la operación.
La participación de los negocios en la asignación de recursos se realizó de acuerdo a las directrices corporativas así:
Gráfico 1 Valor total de convenios suscritos en el 2012 por negocio (Cifras en millones de pesos)
GRB (Gerencia Refinería de
Barrancabermeja)
GRM (Gerencia de Producción
Magdalena Medio)
VIT (Vicepresidencia de
Transporte)
ICP (Instituto Colombiano del
Petróleo)
Los ítems con mayor inversión
en el 2012 se encuentran dentro de la línea de competitividad regional y hacen
parte de la iniciativa de Servicios Públicos para la Gente. Uno de los
principales proyectos es el de gasificación rural con el cual se espera
contribuir al mejoramiento de este servicio para los municipios de Sabana de
Torres, Cantagallo, San Vicente de Chucurí y Rionegro.
Actuamos con Responsabilidad
Social
El 58% del personal vinculado
a los 19 contratos relacionados con paradas de planta y afines, provino de la
gestión realizada a través de este procedimiento. Un total de 3.530
trabajadores, es decir el 86% del personal vinculado a las paradas de planta
tuvo vínculo comprobado con Barrancabermeja a la luz de los parámetros de la
política pública de empleo del municipio.
En 2012 en el Programa
Formación para el Futuro se beneficiaron 6.269 personas en el Magdalena Medio
Un total de 6.269 personas
participaron en acciones de formación durante el 2012 en los programas de
capacitación que ofrece el Proyecto “Formación para el Futuro” que realiza
Ecopetrol en convenio con el SENA en 12 municipios del Magdalena Medio.
Los municipios en donde se
realizan los programas de formación y certificación por competencias laborales
en el Magdalena Medio son: Rionegro, Sabana de Torres, Puerto Wilches, Barrancabermeja,
San Vicente de Chucuri y Simacota en el departamento de Santander; Puerto
Triunfo, Puerto Nare y Yondó en Antioquia; San Martín en el departamento del
Cesar; Puerto Boyacá en el departamento
de Boyacá, y Cantagallo en Bolívar.
Las áreas en las que se
realizaron los programas de formación tanto complementaria, como auxiliares,
técnicos y tecnólogos fueron: andamios, electricidad, mecánica, obra civil,
equipo pesado, rocería y jardinería, salud ocupacional, seguridad y vigilancia,
servicios generales, soldadura, trabajo seguro en altura y transporte.
Ecopetrol comprometido con la
erradicación del analfabetismo
Esta iniciativa, que se
enmarca en el Programa Nacional de Alfabetización y Educación Básica de Jóvenes
y Adultos del Ministerio de Educación Nacional, beneficia a personas mayores de
15 años que se encuentran en 242 municipios de 19 departamentos del país. La ceremonia de graduación se realizó en la
institución educativa Diego Hernandez de Gallego.
El Programa Nacional de
Alfabetización y Educación Básica de Jóvenes y Adultos del Ministerio de
Educación Nacional tiene como meta de Gobierno atender al menos a 600.000
personas para el año 2014. Desde 2011, se han alfabetizado más de 150.000
jóvenes y adultos de diferentes regiones del país.
El convenio entre el
Ministerio de Educación, Ecopetrol y la OEI, establecido en octubre de 2011,
aporta significativamente al cumplimiento de las metas contribuyendo con recursos para lograr el 10% de la meta
nacional (60.000), a través del programa ‘Cero Analfabetismo’.
Talento Humano Clase Mundo
Durante el año 2012 un total
de 3.172 personas han pasado por los programas de la Alianza para el Desarrollo
del Talento Humano en diferentes especialidades, 858 más que en 2011 cuando se
beneficiaron 2.314 personas. De los programas que se han desarrollado en
alianza con el Sena durante este año, 390 personas han concluido su proceso y
200 más se encuentran en formación, en programas académicos en especialidades
como construcción, metalmecánica, soldadura, pintura y electricidad.
Durante esta iniciativa de
preparación del talento humano local, se han desarrollado procesos de formación
complementaria con Trabajo Seguro en Altura, Formación Humana y Ambientes
Seguros y Saludables. En la actualidad se adelanta también el proceso de certificación en maquinaria
pesada a 200 personas con experiencia en este campo, con la firma Colombian
Crane & Service en especialidades como camión grúa, excavadora, vibro
compactador, grúa de hasta 40 toneladas, bulldozer, aparejador, motoniveladora,
manlifts, monta carga, mini cargador, motoniveladora y cargador.
Servicios públicos para la
comunidad
Durante el año 2012 ECOPETROL
firmó convenios para el desarrollo de proyectos de Gasificación Rural, que
tienen como objetivo principal generar acceso para las comunidades aledañas a
la operación a una fuente de combustión segura para el uso doméstico,
reduciendo posibles riesgos derivados de pegas ilícitas a la infraestructura de
la empresa. El desarrollo de incidentes desencadenados por este tipo de riesgos
no solo podría afectar a la empresa de manera económica, también podrían verse
afectadas las vidas de las familias involucradas; esta razón ha impulsado al
apoyo en la construcción de sistemas de distribución de gas natural e
instalaciones domiciliarias mediante convenios que, hasta el momento, se han
suscrito por cerca de $12.361 millones de pesos, en los siguientes municipios:
Sabana de Torres, San Vicente de Chucurí, Barrancabermeja y Rionegro.
Barrancabermeja, abril 8 de
2013
Fuente de información: Erminda
Vecino Pico
Comunicaciones Corporativas
Ecopetrol – Magdalena Medio
Teléfono: + 577-6209720-
3204369978
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